L’entreprise, qui a toujours été attentive aux principes de la qualité, a poursuivi au fil des ans l’amélioration continue de ses performances grâce à l’engagement de tous ses employés.

Dans l’intention de valoriser ses actifs cognitifs, techniques et humains, Aerotecnica Coltri S.p.A. a mis en place un système de gestion intégré (IMS) conforme aux normes UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 et UNI ISO 45001:2023, le considérant comme un facteur stratégique de compétitivité, de durabilité et de qualification sur le marché.

Le système est basé sur :

• assurer la satisfaction des parties prenantes et la création d’une valeur partagée ;
• promouvoir la durabilité environnementale et sociale de ses activités ;
• garantir des lieux de travail sûrs, sains et ouverts à tous;
• gérer les risques et les opportunités en vue d’une résilience organisationnelle et d’une innovation continue ;
• prendre des décisions fondées sur des données et des preuves objectives, promouvoir la connaissance et l’apprentissage organisationnel.

Objectifs stratégiques

Le comité exécutif et le conseil d’administration poursuivent les objectifs fondamentaux suivants, conformément aux politiques de l’entreprise et aux principes des normes ISO pertinentes :

1. Maintenir un niveau élevé de satisfaction des parties prenantes, en particulier des clients, en garantissant la qualité des produits et des services.
2. Encourager la participation et le partage entre tous les membres du personnel, en promouvant une implication, une prise de conscience et une responsabilité généralisées.
3. Garantir des compétences techniques et de gestion élevées, encourager la formation continue, la croissance professionnelle et l’innovation technologique.
4. Fonder toutes les décisions sur des preuves objectives, des données fiables et le respect des règles, des règlements et des principes éthiques.
5. Garantir des processus efficaces et conformes, orientés vers la qualité, la sécurité et le respect des exigences techniques, contractuelles et législatives.
6. Promouvoir une culture d’amélioration continue et la capacité de travailler à la réalisation d’objectifs mesurables et partagés.
7. Atteindre les objectifs économiques fixés, tout en maintenant un équilibre entre la compétitivité, la durabilité et la marginalité.
8. Veillez au respect des exigences obligatoires et des directives (DESP 2014/68/UE, directive sur les machines 2006/42/CE et règlements applicables).

Engagement en faveur de l’environnement

Aerotecnica Coltri S.p.A. concrétise son engagement environnemental par :

3. la prévention de la pollution et la réduction des risques environnementaux grâce à des évaluations préventives et à une surveillance constante ;
4. l’amélioration continue de la performance environnementale et de l’efficacité énergétique ;
5. sensibiliser le personnel interne et promouvoir la culture environnementale ;
6. la transparence et la communication envers les clients, les fournisseurs et les parties prenantes afin de renforcer la confiance et la sensibilisation à l’environnement ;
7. rationalisation de la consommation d’ énergie, d’eau, de papier et de carburant ;
8. la réduction et la valorisation des déchets, en favorisant des solutions durables et circulaires.

Engagement en matière de santé et de sécurité au travail

L’entreprise s’engage à :

1. maintenir un système de gestion de la sécurité conforme à la norme UNI ISO 45001:2023 ;
2. garantir des environnements de travail sûrs et sains, en prévenant les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
3. respecter la législation en vigueur et les engagements pris à l’égard de toutes les parties prenantes ;
4. éliminer les dangers et réduire les risques, notamment par la consultation et la participation active des travailleurs ;
5. Promouvoir la formation et la sensibilisation à la sécurité et à la santé ;
6. Intégrer les questions de sécurité dans la planification stratégique et opérationnelle en tant qu’élément essentiel de la performance des entreprises.

Engagement de la direction

Les directeurs, les cadres et les employés s’engagent quotidiennement à poursuivre les objectifs de l’entreprise et à consolider une culture fondée sur la qualité, la sécurité, l’environnement et la responsabilité sociale.

Le conseil d’administration et le bureau exécutif s’engagent à

• veiller à ce que la présente politique soit comprise, partagée et mise en œuvre par l’ensemble du personnel ;
• le communiquer et le mettre à la disposition de toutes les parties intéressées ;
• allouer des ressources adéquates pour atteindre les objectifs ;
• contrôler périodiquement le système de gestion au moyen d’examens et d’indicateurs de performance ;

 

Desenzano del Garda, 14 octobre 2025

La direction générale