Integrierte Politik

Das Unternehmen, das seit jeher auf die Grundsätze der Qualität achtet, hat im Laufe der Jahre durch das Engagement aller Mitarbeiter eine kontinuierliche Verbesserung seiner Leistungen angestrebt.

Mit der Absicht, seine kognitiven, technischen und menschlichen Ressourcen zu verbessern, hat Aerotecnica Coltri S.p.A. ein integriertes Managementsystem (IMS ) eingeführt, das den Normen UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 und UNI ISO 45001:2023 entspricht und als strategischer Faktor für Wettbewerbsfähigkeit, Nachhaltigkeit und Marktqualifikation gilt.

Das System basiert auf:

  • die Zufriedenheit der Stakeholder und die Schaffung eines gemeinsamen Wertes zu gewährleisten;
  • die ökologische und soziale Nachhaltigkeit seiner Aktivitäten zu fördern;
  • für sichere, gesunde und integrative Arbeitsplätze sorgen;
  • Management von Risiken und Chancen im Hinblick auf die Widerstandsfähigkeit der Organisation und kontinuierliche Innovation;
  • Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und objektiven Beweisen treffen, Wissen und organisatorisches Lernen fördern.

Strategische Ziele

Der Vorstand und der Verwaltungsrat verfolgen die folgenden grundlegenden Ziele, die mit der Unternehmenspolitik und den Grundsätzen der einschlägigen ISO-Normen im Einklang stehen:

  1. Aufrechterhaltung eines hohen Zufriedenheitsniveaus der Stakeholder, insbesondere der Kunden, durch Gewährleistung der Produkt- und Servicequalität.
  2. Ermutigen Sie alle Mitarbeiter zur Teilnahme und zum Austausch, um eine breite Beteiligung, Bewusstsein und Verantwortung zu fördern.
  3. Sicherstellung hoher Fach- und Führungskompetenzen, Förderung von kontinuierlicher Weiterbildung, beruflichem Wachstum und technologischer Innovation.
  4. Basieren Sie alle Entscheidungen auf objektiven Beweisen, zuverlässigen Daten und der Einhaltung von Regeln, Vorschriften und ethischen Grundsätzen.
  5. Sorgen Sie für effiziente und gesetzeskonforme Prozesse, die auf Qualität, Sicherheit und die Einhaltung technischer, vertraglicher und gesetzlicher Anforderungen ausgerichtet sind.
  6. Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und der Fähigkeit, auf messbare und gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.
  7. Erreichen Sie die gesetzten wirtschaftlichen Ziele und halten Sie dabei ein Gleichgewicht zwischen Wettbewerbsfähigkeit, Nachhaltigkeit und Marginalität.
  8. Stellen Sie sicher, dass die verbindlichen Anforderungen und Richtlinien eingehalten werden (PED 2014/68/EU, Maschinenrichtlinie 2006/42/EG und geltende Vorschriften).

Engagement für die Umwelt

Aerotecnica Coltri S.p.A. setzt sein Umweltengagement wie folgt um:

  1. Vermeidung von Umweltverschmutzung und Reduzierung von Umweltrisiken durch präventive Bewertungen und ständige Überwachung;
  2. die kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung und der Energieeffizienz;
  3. Sensibilisierung der internen Mitarbeiter und Förderung der Umweltkultur;
  4. Transparenz und Kommunikation gegenüber Kunden, Lieferanten und Stakeholdern, um Vertrauen und Umweltbewusstsein zu stärken;
  5. Rationalisierung des Verbrauchs von Energie, Wasser, Papier und Kraftstoff;
  6. Abfallreduzierung und -verwertung, Förderung von nachhaltigen und kreislauforientierten Lösungen.

Engagement für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Das Unternehmen verpflichtet sich dazu:

  1. ein Sicherheitsmanagementsystem unterhalten, das der Norm UNI ISO 45001:2023 entspricht;
  2. ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden;
  3. die aktuelle Gesetzgebung und die gegenüber allen Stakeholdern eingegangenen Verpflichtungen einhalten;
  4. Gefährdungen zu beseitigen und Risiken zu verringern, auch durch Anhörung und aktive Beteiligung der Arbeitnehmer;
  5. Fördern Sie die Ausbildung und das Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit;
  6. Integration von Sicherheitsfragen in die strategische und operative Planung als wesentliches Element der Unternehmensleistung.

Management-Engagement

Direktoren, Manager und Mitarbeiter engagieren sich täglich dafür, die Ziele des Unternehmens zu verfolgen und eine Kultur zu festigen, die auf Qualität, Sicherheit, Umwelt und sozialer Verantwortung basiert.

Der Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung verpflichten sich

  • sicherzustellen, dass diese Richtlinie von allen Mitarbeitern verstanden, geteilt und umgesetzt wird;
  • kommunizieren und allen interessierten Parteien zur Verfügung stellen;
  • angemessene Ressourcen zur Erreichung der Ziele bereitstellen;
  • das Managementsystem regelmäßig durch Überprüfungen und Leistungsindikatoren zu überwachen;

 

Desenzano del Garda, 14. Oktober 2025

Die Generaldirektion